Comptabilité : comment répondre aux besoins en recrutement

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Comptabilité : comment répondre aux besoins en recrutement ?

Il existe 4 moyens principaux pour répondre aux problèmes de recrutement et de changement de métiers dans les cabinets d’expertise comptable et d’audit 

  • Attirer de nouveaux employés et recruter des talents pour les métiers importants de la comptabilité et du droit, en améliorant l’image de ces métiers et en proposant des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel.
  • Améliorer les compétences des employés actuels en les formant aux nouvelles technologies et en renforçant leur rôle de conseil et de vente.
  • Retenir les talents en leur offrant des possibilités de développement professionnel et de spécialisation.
  • Donner une image positive des cabinets en mettant en avant les opportunités de carrière auprès des jeunes et en accompagnant les employés dans leur parcours professionnel.

Communiquer et valoriser les métiers auprès d’un large public

Il y a beaucoup de besoin de recrutement dans les métiers importants des cabinets d’expertise comptable, comme la comptabilité et la gestion des salaires, pour répondre à cela il est nécessaire de :

  • Communiquer sur les métiers auprès d’un large public pour les valoriser
  • Encourager les jeunes à choisir ces métiers en montrant les opportunités de carrière dans les cabinets d’expertise comptable
  • Utiliser des termes plus attrayants pour décrire les métiers
  • Montrer aux personnes qui ont déjà un métier qu’il est possible de changer de carrière pour travailler dans un cabinet d’expertise comptable, et les aider dans ce changement
  • Montrer les possibilités d’évolution de carrière pour les employés dans les cabinets d’expertise comptable.

Développer l’alternance pour l’ensemble des métiers

Il est possible de développer davantage l’alternance dans les métiers des cabinets d’expertise comptable en se concentrant sur:

  • La revalorisation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour les métiers en tension, comme les gestionnaires de paie et les juristes
  • Le développement de l’apprentissage en travaillant sur la revalorisation des coûts des contrats d’apprentissage
  • Le développement des partenariats avec les centres de formation en alternance (CFA) pour fluidifier les liens entre eux, les branches, les apprentis et les entreprises
  • La promotion des métiers de l’expertise comptable à travers des campagnes de communication et des forums de l’emploi
  • La prise en charge attractive des formations ciblées par les Opco comme DCG, DSCG, BTS comptabilité et gestion, masters juridiques et informatiques
  • Mise en place de modalités pédagogiques innovantes, accompagnement des apprentis et des maîtres d’apprentissage, initiatives en faveur de l’inclusion des apprentis en situation de handicap.

Développer les compétences des professionnels en poste

Il est important de mettre en place une politique de formation continue pour les employés des cabinets d’expertise-comptable qui répond aux exigences techniques accrues, la diversification des domaines d’activité, les besoins en matière de conseil et de vente, et en améliorant les métiers pour les rendre plus attractifs et fidéliser les employés. Pour cela, il est nécessaire de :

  • Identifier les formations prioritaires pour chaque métier et choisir le dispositif de financement approprié.
  • Développer une plateforme de formation en ligne pour offrir des outils de formation adaptés aux besoins de la branche de l’expertise comptable.

Accompagner les parcours d’évolution professionnelle

Il est important de mettre en place des actions pour ouvrir les possibilités d’évolution professionnelle pour les employés actuels des cabinets d’expertise comptable et pour les professionnels venant d’autres secteurs. Cela répond aux besoins de recrutement et en même temps, il valorise les perspectives professionnelles offertes par les cabinets. Pour cela, il est nécessaire de :

  • Construire un dispositif permettant aux professionnels actuels de se déplacer vers les métiers prioritaires en utilisant des formations ciblées et des actions de communication et d’accompagnement.
  • Aider les professionnels qui veulent changer de carrière pour travailler dans un cabinet d’expertise comptable en utilisant la formation certifiante existante ou en développant de nouvelles formations pour faciliter l’accès à ces métiers.

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